社名 | 有限会社オンユアマーク |
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設立 | 2002年8月 |
代表者 | 取締役社長 井上幸一郎 |
本社 | 〒156-0054 東京都世田谷区桜丘2-8-10 フォンテーヌ桜丘105 |
連絡先 | info@onyourmark.co.jp |
事業内容 | 人事関連分野におけるR&D推進事業(人事ポータルサイト運営・共働き家庭支援・アルムナイ制度運営推進・1DAY出向研修提供 等) |
運営サイト | 「HRMチームJAPAN」https://www.facebook.com/onyourmark.co.jp 「子育て優先OKロゴ」https://www.facebook.com/kosodateOK |
『夢のある社会を。夢のある会社を』
夢のある社会を作るために、
①理想の会社像を模索し、具現化していく。
②各種の社会問題に対し、民間の立場から解決を図る。
③日本経済を活性化する。
「日本に生まれてよかった」と、我々の子供の世代が思えるようにしたい。
「日本らしい」「成熟社会にふさわしい」人事制度・施策を発案、普及させていきたい。
新しい働き方・新しい人事のあり方を提示していく
1.日本全体を「チームJAPAN」と見立てて、「人事マネジメント」のR&Dを推進する。
2.世界に伍する日本発のベンチャー企業の育成に貢献する。
センシビリティ・・・ 独自の感性を磨く。独自の感性で勝負する
共感・・・ 共感のもとで協働していく、共感を原動力にする
オンリーワン・・・ オンリーワンしかやらない、狙わない
誠実・・・ 誠実に対応する、表現する
私が人事の世界でビジネスをするようになってから、15年になります。
この間、研修や制度をはじめとした、さまざまな人事向けのサービスを見てまいりましたが、最近、こんな風に感じ始めました。
「日本の会社のあり方や、人事のあり方のようなものに、まだ誰もしっくり来ていないんじゃないか。」
ビジネスモデルばかりがどんどん革新され、アップデートしていく中で、社内の人事制度はまだ旧態依然としているな、という印象もあるし、
各社「理由なく」スタンダードで無難なスタイルに甘んじている、という気がしています。
また、いまだにアメリカ型人事制度の模倣をしている傾向も感じます。
誰もまだ「これ」という正解をみつけられないまま、いろいろなことがなんとなく、続いている。それが現在の日本の人事ではないでしょうか。
でも、一方で、地殻変動のようなものも感じます。
たとえばスタートトゥデイ社や、カヤック社など、既存のフレームに縛られない、ユニークな人事制度をもった会社も出てきています。
そこで私が強く思うことは、「会社はもっともっと自由になっていいのではないか。」
ということです。
もっともっと、自社らしさが発揮できていいし、その中で活躍する個人も、自分らしさが発揮できていい。
社外に向けてはサービスとして、社内向けては制度や風土として、もっと「自由」と「らしさ」にこだわって、
人事を構築していくべきではないか。
すでにどの会社においても、社外に向けては「自社らしいサービス」を追求していると思います。
けれど、社内についてはどうだろう?
採用・研修・評価制度・労務・福利厚生・・・そういったものに対して、もっと自由に、貪欲に、攻めてもいいのではないでしょうか。
途中、試行錯誤もあるかもしれませんが、その試行錯誤のプロセス自体が最高のブランディングになるし、
それを恐れずに見せていくことが、社員への最高のメッセージになると思います。
日本の人事にイノベーションを。
オンユアマークは、各種サービスを通じて、皆様とその価値あるプロセスを一緒に作っていきたいと思っています。
2013年7月 オンユアマーク 代表 井上幸一郎