シニア向けの後期キャリアマネジメント再設計、キャリア・ライフデザイン全般の見直しと再発見

シニア層

いよいよ65歳までの雇用が常態化していく中で、本格的なセカンドキャリア施策が必要となってくる企業も増えてきています。通常のキャリアデザイン研修を実施しても、3長年雇用を守られ、既定路線を歩んできた現状から変化を受け入れることには抵抗感のある人も多いのではないでしょうか。 シニア層ともなれば、気力・体力・能力そして今後の展望についても皆一様ではありません。セカンドキャリアへの取り組みについても、前向きな人もいれば抵抗感のある人もいます。本プログラムでは、年齢一律ではない「個別性」に着目し、出向先での「出会い」と「体験」をマッチング。それぞれの望む「ワークスタイル・チェンジ」へと無理のないマインドセットをしていきます。

枕職人、日本語教師、木彫職人、バリスタ、鍛冶屋、盲導犬歩行指導員