当時研修事業者の社員だった私は、この「研修ではない、他社の社員や現場からの学びのカタチ」に大いに刺激を受け、「研修の限界を超えたい」と思うようになりました。そして、「社員1日交換制度」をサービスとして実現できないか、と漠然と考えるようになったのです。
時は流れ、今年の3月。弊社スタッフと、ミーティングの雑談として「おもしろい会社に行ってみたいよね」という話になりました。
「グーグル社員を1日体験したら、自分の中でグローバル化が一気に加速しそう」
「スタートトゥデイの6時間勤務って、どんな雰囲気なんだろうね」
「面白法人カヤックのサイコロ給、実際にみてみたいよね」
新聞やニュースで話題になるあの会社、あの制度を実際に体験してみたい。そんな欲求は誰しもあるし、何より非常に大きな学びになるのではないか。盛り上がった私たちは、その後その企画を実現すべく、模索を始めます。
5月。仕事体験を旅行として提供する仕事旅行社との出会いを得て、この構想が一気に現実味を帯びてきます。
そして企画・テスト運用などを経て、本日7月29日、「1DAY出向」という名称で、サービスをスタートさせることができました。
研修ではできない、新たな価値の創造を目指して。
「1DAY出向」では、これからどんどんプログラムやサービスを充実させてまいります。
2013年7月 オンユアマーク 代表 井上幸一郎